O sindicato propõe a readequação das atuais sete faixas salariais para três categorias salariais, conforme explicado na proposta anexada ao ofício
A Diretoria do Sindicato dos Policiais Penais e Agentes de Segurança Socioeducativos de Rondônia (Singeperon), realizou na última quarta-feira (21), uma reunião com o Coordenador Técnico Alexandro Geber e o Coordenador Financeiro Silvanio da Fundação Estadual de Atendimento Socioeducativo (FEASE), com o intuito de solicitar a revisão da Lei Complementar nº 1124/2021, que estabelece as faixas salariais dos profissionais do Sistema Socioeducativo, ficando definido posteriormente uma reunião com a Presidência da FEASE para tratar do tema.
O sindicato propõe a readequação das atuais sete faixas salariais para três categorias salariais, conforme explicado na proposta anexada ao ofício:
– Faixa salarial de nível superior com equiparação de carreiras: engloba os profissionais psicólogos, assistentes sociais, enfermeiros, nutricionistas e agentes de segurança socioeducativos;
– Faixa salarial de nível médio com equiparação de carreiras: engloba os profissionais agentes de atividades administrativas, técnicos em enfermagem, auxiliares de dentistas e auxiliares gerais;
– Faixa salarial de nível superior: engloba os médicos clínicos gerais.
O Singeperon destaca a importância de valorizar os Agentes por meio de um aumento salarial, enfatizando que essa medida contribuirá para aprimorar a qualidade dos serviços oferecidos no Sistema Socioeducativo de Rondônia. Além disso, ressalta a relevância dessa valorização no contexto dos projetos de fortalecimento da segurança pública no estado.
O projeto busca promover uma maior equidade salarial e reconhecimento profissional, fortalecendo a categoria e incentivando o desenvolvimento de suas habilidades no desempenho de suas funções essenciais para a sociedade.
Durante a reunião, a diretoria do Singeperon também aproveitou a oportunidade para alinhar assuntos da categoria e obter informações sobre o andamento das progressões e promoções dos servidores. Essa interação direta foi importante para garantir transparência e manter os servidores atualizados sobre seus direitos e benefícios.
