Da Redação — Garantir o primeiro emprego em uma das maiores estatais do país exigiu fôlego dos estudantes brasileiros. Os Correios divulgaram o resultado final do processo seletivo para o Programa Jovem Aprendiz, que terminou com a contratação de 548 jovens em unidades espalhadas por diversas regiões do território nacional.
A seleção converteu-se em um verdadeiro vestibular de emprego, registrando uma concorrência massiva de mais de 78 mil inscritos em busca de inserção no mercado de trabalho. Voltado para a faixa etária entre 14 e 21 anos, o censo da aprovação priorizou candidatos em situação de vulnerabilidade social e usou critérios socioeconômicos declarados no ato da inscrição para fazer a triagem dos novos profissionais.
Inclusão na agência: o desenho das cotas afirmativas
O desenho do edital foi estruturado para servir como ferramenta de ascensão social e democratização de oportunidades, destinando parcelas rígidas do bolo de vagas para políticas de ações afirmativas. Do montante total de postos abertos pelos Correios, 25% foram assegurados a candidatos que se autodeclararam pretos ou pardos.
A rede de inclusão e diversidade reservou ainda uma cota de 10% das vagas para pessoas com deficiência (PCDs), 3% para estudantes de origem indígena e 2% carimbados para jovens moradores de comunidades quilombolas, blindando o acesso de grupos historicamente sub-representados no mercado corporativo.
Salário-hora e jornada: as regras do contrato de aprendiz
Os aprovados que estão com o nome na lista — disponibilizada para consulta pública dividida por estado, município e turno de trabalho — terão uma rotina desenhada para não atrapalhar os estudos. A jornada será reduzida, somando 20 horas semanais (com expediente fixado em quatro horas por dia).
Além de assinarem a carteira para absorver a experiência prática, os novos aprendizes receberão uma remuneração calculada diretamente sobre o salário-mínimo-hora vigente em cada estado brasileiro. O pacote de contratação inclui também o fornecimento de uniforme oficial, vale-transporte e auxílio alimentação ou refeição.
Banco de reserva garantido por até dois anos
Quem não encontrou o nome na lista principal nesta primeira chamada não deve perder as esperanças. A direção dos Correios estabeleceu que a validade oficial deste processo seletivo será de um ano, mas o prazo traz uma cláusula que permite a prorrogação por mais um ano, dependendo estritamente das necessidades operacionais da empresa.
Na prática, o concurso cria um banco de dados de reserva ativo por até 24 meses, permitindo que a estatal convoque novos candidatos aprovados à medida que surgirem novas vacâncias ou demandas de pessoal nas agências.
