Domingo, 24 de agosto de 2025 - Email: [email protected]

Deputada Cláudia de Jesus contribui com mudança que valoriza servidores da Saúde e moderniza gestão da Sesau

PL promove reestruturação funcional, estabelece regras claras de progressão e amplia controle nas escalas de plantão.

Reunião entra a deputada Cláudia de Jesus (PT), sindicatos e servidores da saúde no dia 15 de abril de 2025. (Foto: Francisco Costa | Assessoria)

Com foco na valorização dos servidores da saúde e na modernização da gestão pública, o Projeto de Lei nº 855/2025, encaminhado pelo Executivo e aprovado pela Assembleia Legislativa com o apoio da deputada estadual Cláudia de Jesus (PT), promove mudanças estruturais no plano de carreira da Secretaria de Estado da Saúde (Sesau).

A proposta foi elaborada com respaldo técnico da Secretaria de Planejamento (Sepog), aval jurídico da Procuradoria Geral do Estado. O tema foi amplamente discutido pelo Sindicato dos Trabalhadores em Saúde (Sindsaúde) e demais sindicatos ao longo de dois anos, desde quando a deputada presidia a Comissão de Saúde, Previdência e Assistência Social do Poder Legislativo. Cláudia de Jesus também contou com apoio dos demais parlamentares para avançar com a votação da Lei.

“Essa reestruturação representa uma conquista importante para os profissionais da saúde, que passam a ter um plano de carreira mais justo, transparente e alinhado com a realidade das unidades. É um avanço que valoriza o servidor e fortalece o serviço público prestado à população”, afirmou a deputada Cláudia de Jesus (PT).

A atuação da deputada na construção e aprimoramento do texto foi destacada por parlamentares e profissionais da saúde como essencial para garantir a efetividade da nova legislação e o fortalecimento da saúde pública em Rondônia.

Critérios para promoção e valorização acadêmica

Um dos principais pontos é a atualização nos critérios de progressão funcional. O texto define quatro classes (A a D) para cargos de nível superior, com requisitos baseados no nível de qualificação do servidor. Passam a ser considerados títulos como residência médica, especialização, mestrado e doutorado, de forma a incentivar o aprimoramento contínuo.

Também será possível, mediante condições estabelecidas, alterar a especialidade médica durante o exercício do cargo, o que contribui para maior flexibilidade e melhor aproveitamento dos profissionais dentro das necessidades do serviço público.

Jornadas e plantões mais adequados à realidade das unidades

O projeto também traz novas definições de jornadas de trabalho e escalas de plantão, com o objetivo de melhorar a prestação do serviço e atender às particularidades de cada unidade de saúde. As modalidades incluem jornada contínua, jornada especial (como teletrabalho), plantões presenciais e regime de sobreaviso.

Para garantir a eficiência no atendimento, o PL estabelece que o servidor em plantão de sobreaviso deve se apresentar em até 30 minutos para casos de emergência e até 1 hora nas demais situações. A proposta também regulamenta as formas de cumprimento da carga horária, como plantões de 6h, 12h ou 24h, conforme a carga contratual e as necessidades locais.

As escalas deverão ser registradas em local de fácil acesso e disponibilizadas para consulta pública, conforme previsto no Portal da Transparência, garantindo maior controle social e responsabilidade na gestão.

Uma das contribuições centrais da deputada Cláudia de Jesus ao projeto foi a apresentação de emenda ao artigo 8º-A, que trata das escalas de plantão. Enquanto o texto original previa os plantões em formatos 12×72 ou 12×96, com complementação de 12 horas para fechar a carga semanal, a emenda da parlamentar propôs escalas mais flexíveis — 12×72 ou 24×96 — respeitando as folgas da interjornada e estabelecendo um limite de 144 horas mensais, o que confere maior equilíbrio entre jornada e descanso, especialmente em áreas de difícil provimento.

A emenda também determina que a jornada poderá ser regulamentada por ato administrativo da Sesau, desde que respeitada a legislação vigente para cada categoria profissional. A medida amplia a segurança jurídica dos servidores e oferece previsibilidade na organização dos plantões.

Gestão moderna e sem impacto orçamentário

O projeto ainda promove revogações de dispositivos considerados desatualizados e que dificultavam a modernização da carreira. As mudanças, segundo o Governo do Estado, não geram impacto financeiro imediato, pois não criam novas despesas, mas otimizam o uso dos recursos humanos.

Texto: Cristiane Abreu | Jornalista
Foto: Assessoria Parlamentar



Mais notícias sobre cidades de Rondônia

WORKSHOP PIONEIRO Governo de RO participa de encontro nacional de...

O evento tem como objetivo discutir estratégias de cuidado seguro, eficaz e sustentável voltadas à segurança transfusional Nos dias 21 e 22 de agosto, o...

AGOSTO LILÁS Prefeitura realiza mesa de conversa com vozes diversas contra...

  Evento foi sediado no TRE/RO e marcou os 19 anos da Lei Maria da Penha Evento permitiu discutir não apenas os efeitos da violência, mas...

SAÚDE BUCAL   Rondônia recebe reforço...

  Entrega faz parte do Novo PAC Saúde e amplia o atendimento em áreas remotas e de difícil acesso. Investimento federal para o estado é...

AGOSTO LILÁS Prefeitura garante acolhimento às mulheres vítimas de violência...

Centro de Referência oferece atendimento especializado e rede de apoio em Porto Velho     Creas possui um setor exclusivo para atendimento a mulheres vítimas de violência Instituído...

FURTO Prefeitura de Porto Velho e Emdur reforçam combate aos furtos de fiação na Av. Guaporé entre Avenidas Calama e Imigrantes

Emdur atuará novamente para restabelecer o sistema de iluminação no trecho afetado Av. Guaporé, fiação furtada. A Prefeitura de Porto Velho, por meio da Empresa Municipal...



























Pular para a barra de ferramentas